Déplacement professionnel : critères et définition, tout savoir en pratique !

Un salarié envoyé en mission en dehors de son lieu de travail habituel reste sous la responsabilité de l’employeur, même lors des trajets. Pourtant, la durée passée en déplacement n’est pas toujours considérée comme du temps de travail effectif, sauf en cas de contraintes particulières. Les frais engagés doivent être avancés par l’employé puis remboursés, mais l’obligation de justification varie …

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