Cultures post-maïs : meilleures pratiques pour une transition réussie !

Dans près de 70 % des opérations de fusion-acquisition, l’échec résulte d’une mauvaise gestion de la culture d’entreprise plutôt que de facteurs financiers ou stratégiques. Certains dirigeants tentent d’imposer brutalement de nouveaux modes de fonctionnement, persuadés que la performance suivra mécaniquement. Pourtant, négliger la transition managériale expose à une perte de talents et à une démobilisation rapide des équipes.

Des …

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