Gestion du travail d’équipe : bien comprendre l’essentiel

Un désaccord non résolu entre deux membres d’une équipe peut réduire l’efficacité collective de 30 %, selon une étude menée par MIT Sloan. Pourtant, la plupart des managers continuent de privilégier la performance individuelle lors des évaluations annuelles.

La répartition des tâches ne garantit pas la coopération. Certaines équipes affichent des résultats supérieurs dès lors qu’elles intègrent un temps d’échange …

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