Évaluation formation : Modèle Kirkpatrick, définition et utilité

En 1959, Donald Kirkpatrick propose un cadre en quatre niveaux pour mesurer l’impact des formations, alors que la plupart des entreprises se contentent de vérifier la satisfaction des participants. De nombreuses organisations continuent aujourd’hui d’ignorer les effets réels des dispositifs pédagogiques sur la performance.

La méthode Kirkpatrick s’invite pourtant dans les référentiels qualité et devient un standard pour justifier les …

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