Démarche GPEC : définition, enjeux et pratiques essentielles en RH

En France, la loi contraint les entreprises de plus de 300 salariés à engager un dispositif de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences. Pourtant, dans la pratique, la majorité des structures plus modestes s’emparent aujourd’hui de ces outils sans y être obligées. L’écart entre cadre légal et usage réel souligne la complexité et la souplesse du dispositif.

Certaines organisations …

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